⚖️ გუნდური კონფლიქტის მოგვარების ინდექსი

კონფლიქტის მოგვარებისა და შუამავლობის კვლევებზე დაფუძნებული - მათ შორის თომას-კილმანის კონფლიქტის რეჟიმები, Fisher & Ury-ის ინტერესები-არა-პოზიციები მოდელი (Getting to Yes), Google-ის პროექტი Aristotle ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების შესახებ და სამუშაო ადგილის კონფლიქტის ღირებულების კვლევა (CPP Global Human Capital Report). კონფლიქტის მოგვარების სტილის და მოლაპარაკების უნარების შეფასების დამატებითი ფენა.